菏泽家政职业学院
关于印发2023年度工作任务分解的
通 知
各处室、系部，院属各部门：
现将《菏泽家政职业学院2023年度工作任务分解》印发给你们，请认真抓好落实。各责任单位要进一步分解、细化、量化目标任务，明确具体措施和时序进度，严格责任担当，狠抓工作落实；配合单位要积极配合、主动参与、履职尽责，努力形成合力推进的工作格局；各责任领导要精心组织，周密部署，统筹安排，加强调度督导，确保年度重点工作圆满完成。
附件：菏泽家政职业学院2023年度工作任务分解
菏泽家政职业学院
2023年3月7日
附件：
菏泽家政职业学院
2023年度工作任务分解
一、聚焦内涵发展，着力提升教育教学水平
1.深化专业课程建设。对接“十强”产业集群、“231”特色产业体系，新增预防医学、中医学2个专业，大力推进健康养老省级高水平专业群、中职护理特色化专业建设，做好家政服务与管理省级高水平专业群评审工作。革新传统思维，坚持高标准定位，树立“起跳摸高”思想，积极申报护理、家政、老年专业“3 2”本科层次教育。（责任领导：董会龙；责任部门：教务处；责任人：刘加启；配合单位：全院各部门）
以专业数字化转型为目标，系统推进数字要素与教育教学要素的深度融合，打造5门社区教育资源共享课、5门省级在线开放课程和2门省级专业教学资源库，力争建成省级以上数字化资源平台。（责任领导：董会龙、陈世星；责任部门：教务处、信息中心；责任人：陈世星、刘加启；配合单位：全院各部门）
2.深入推进产教融合。深化校企合作“1 1 n”模式，加大与省内外头部企业深层次、宽领域、高质量合作，力促专业群融入产业群，服务菏泽“231”特色产业体系建设、乡村振兴、黄河流域生态保护和高质量发展。成立产教融合专委会，密切与山东财金、山东了未元制药公司、省公共卫生临床中心菏泽分中心以及市县公立医院、知名民办医院、妇幼养老机构、大健康产业集团等企事业单位在护理、助产、口腔医学、药学、针灸推拿、康复技术、养老等合作，共建实训基地，共享课程资源，共培骨干教师、共创专业品牌。树立敢为、敢闯、敢试思想，积极统筹社会资源，稳步推进家政、老年、早教等专业探索混合所有制二级学院建设。服务国家“一带一路”战略，加快中外合作办学步伐，力争签订2—3个国际化合作项目。（责任领导：董会龙；责任部门：教务处、对外合作交流处；责任人：刘加启、王剑；配合单位：全院各部门）
3聚力推进“三教”改革。完善院领导、教务处、系部三级督导体系，建立学生、教师、职能部门“三位一体”的教评体系，常态化开展教学督导检查和课堂评价，打造高效率高质量课堂。加强实习监督管理，健全实习规章制度，完善学院、系部、带教老师、实习队长“四级”管理机制，确保实习实训教学质量与学生安全。大力开发应用新型活页式、工作手册式、融媒体等新形态教材，结合订单培养、1 x证书制度等，探索开发“岗课赛证”融通教材，提升学生就业创业能力。全面推进信息技术与课堂教学深度融合，普及推广项目教学、工作过程导向教学、理实一体教学等新型教学模式，实现“做中学、学中做、学做结合”。深化“以赛促学、以赛促教、课证融通”改革，以技能大赛为主抓手，建立国家、省、市、院四级技能竞赛体系，持续提升师生技能竞赛水平。深化职教高考工作，建立“文化素质 职业技能”人才培养体系，拓宽学生成长成才通道。全面试行学分制试点，满足学生个性化发展需求。（责任领导：董会龙；责任部门：教务处；责任人：刘加启；配合单位：全院各部门）
4.强化学术科研创新。加强科研创新团队建设，全力支持高层次科研项目的预研、孵化和申报工作，力争立项省级科研项目10项、市级科研项目20项，发表学术论文不少于100篇，尝试推进国家级科研成果申报工作。着力服务企业技术革新，加大科技成果转化力度，提高科研成果转化率。主动对接上级主管部门，积极申办省、市级学术活动，承办有关赛事和会议，拓展学术视野，提高学术水平。（责任领导：鲁彬；责任单位：科研处；责任人：徐桂云；配合单位：全院各部门）
5.加强师资队伍建设。完善多元化选人用人机制，加大高层次人才引进、教师招聘、兼职客座教授聘请和各类工作室建设，改善师资学历结构，提升教职工整体素能。实施卓越教师培养计划，分批次选派骨干教师赴国内外高校、企业一线进修深造，着力提高“双师型”教师比例。实施青年教师成长计划，加强新入职教师岗前培训，大力开展专家公开课、教师集体备课、相互听课、说课比赛、微课比赛等活动，切实提高青年教师授课能力和教学水平。组织参加省第十届高校青年教师教学比赛、全国第六届高校青年教师教学竞赛，多拿奖、拿大奖，唯旗是夺。深化师德师风建设，持续开展“依法规范执教”师德警示教育、“培根铸魂、立德树人”师德宣讲、“树师德、正师风”专项行动等系列活动，引导教师争做“四有好老师”，全心全意做学生“锤炼品格、学习知识、创新思维、奉献祖国”的引路人。（责任领导：董会龙、陈世星；责任单位：人事处；责任人：陈世星；配合单位：教务处、六系、中专部、思政部）
6.突出抓好特色办学。牵头建设山东现代家政产教研联盟，构建政府部门、行业协会、学校、企业、培训机构“五位一体”的协同育人平台，推动家政服务业规模化规范化发展。推进“家政 ”建设，瞄准“一老一小”，促进家政与养老、早教等专业深度融合，将家政服务技能融入专业人才培养方案，提高学生实践能力。发挥家政研究中心职能，开展家政政策、家政文化、家政市场需求、家政专业建设等方面研究，推出一批“叫得响”的科研成果，领军家政行业发展。全力做好“家政服务提质扩容省级示范试点”创建工作，组织申报“天使家政培训”国家级标准、国家级家政师培训示范基地。（责任领导：董会龙；责任单位：教务处；责任人：刘加启；配合单位：六系、中专部）
二、聚焦思政引领，着力打造全环境立德树人格局
7.深化学生思政教育。深化思政工作提升工程，健全“学院—系部—班级”三级网络思政体系运行机制，打造1-2门省级“思政金课”，建设1个思政课体验教学中心和2个校外思政实践基地，构建思政课程、课程思政、社会实践有机结合的“大思政”格局。推进领导干部“进课堂讲思政课”活动，中层以上干部每学期至少给学生讲1堂思政课或形势政策课，推进习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神进教材进课堂进头脑。积极推进中华优秀传统文化、红色文化、黄河文化、菏泽“一都四乡”文化主题教育，开展“非遗文化”进讲堂、传统文化进校园、走进菏泽博物馆等活动。（责任领导：徐兆斌；责任单位：思政部；责任人：郑效军；配合单位：六系、中专部）
组织好“青马工程”大学生骨干培训班，深化政治理论学习，坚定理想信念。（责任领导：鲁彬；责任单位：学生工作处；责任人：母雁群、郑效军；配合单位：六系、中专部）
加强思政工作队伍建设，配齐配强思政课教师和专职辅导员，组织素质能力比赛等载体活动，提升思政课教师育人水平。（责任领导：董会龙、陈世星、鲁彬、徐兆斌；责任单位：组织部（人事处）、教务处、学生工作处、思政部；责任人：陈世星、刘加启、郑效军、母雁群；配合单位：六系、中专部）
8.高度关注心理健康。健全学院、职能部门、系部、班级、宿舍“五级”心理健康工作机制。加强心理健康工作队伍建设，配齐配强专职心理健康工作人员，选配好兼职心理咨询师。开展心理健康普查和心理危机排查，“一生一档”建立档案，开展个体心理咨询与辅导，及时化解学生心理障碍。组织“5.25”大学生心理健康教育周系列活动，提升学生身心健康水平。完善学生服务“接诉即办”工作机制，积极回应学生诉求，做好关心关爱和思想引导工作。积极争创“省级心理健康教育示范校”。（责任领导：鲁彬；责任单位：学生工作处；责任人：母雁群；配合单位：六系、中专部）
9.建强学生管理队伍。深化辅导员队伍建设，面向全院聘任辅导员、班主任，建立“选、育、培、用、管”五位一体辅导员建设体系，推动辅导员队伍职业化、专业化发展。开展团队建设活动，建设2个院级辅导员工作室，争创1个省级工作室。继续落实领导干部联系班级制度，中层以上干部至少对接1个班级，协助做好班级服务与管理。深化班团队伍建设，交任务、压担子、强指导，建设一支品德高、学习好、能力强、全心全意为学生服务的班级管理队伍。坚持教育引导与规范管理，建好大学生自律委员会，打造成为开展素质教育、实施民主管理、服务学生成长的重要纽带。完善学生评价，建立以德为先、能力为重、全面发展的综合素质评价体系，培养德智体美劳全面发展的高技能人才。（责任领导：鲁彬；责任单位：学生工作处；责任人：母雁群；配合单位：六系、中专部）
10.精准推进资助工作。健全完善济困、励学、厚德、强能“四位一体”的学生资助工作体系，推动学生资助工作由“保障型”向“发展型”拓展。纵深推进学生资助数字化建设，探索建立“申、谈、议、比、定”五步家庭经济困难学生认定程序和“奖、助、贷、补、勤、免、偿”全方位、多元化资助体系，提升学生资助管理数字化、精准化水平。用好国家信用助学贷款和新生入学“绿色通道”，确保家庭经济困难学生入学。积极组织学生参加城镇居民基本医疗保险。（责任领导：鲁彬；责任单位：学生工作处；责任人：母雁群；配合单位：六系、中专部）
11.提升文化育人水平。以校训“自强不息、知行合一”为核心，开展校园文化品牌建设，形成激励广大教职员工干事创业、全体学生锐意进取的精神力量。（责任领导：帅志星；责任单位：宣传统战部；责任人：帅志星；配合单位：全院各部门）
隆重举办“5·12”国际护士节系列载体活动，传承弘扬“奉献爱心，服务他人”的护士精神。（责任领导：董会龙；责任单位：护理系；责任人：葛洪岩；配合单位：团委）
着力办好校园广播、校园网站、宣传橱窗、学院公众号等宣传载体，及时更新内容，正确引导舆论。（责任领导：帅志星；责任单位：宣传统战部；责任人：帅志星；配合单位：全院各部门）
以社团组织为平台，组织开展“学雷锋送温暖”、诵读红色经典等活动，打造一批叫得响、立得住、传得开的社团文化品牌。组织开展第三届“最美师生”和首届“学院之星”评选活动，培树文明健康校园新风尚。参加各级各类大学生文化艺术展演和体育比赛活动，把文化育人、文明校园创建活动贯穿人才培养全过程，形成人才培养新常态。（责任领导：鲁彬；责任单位：团委、学生工作处；责任人：常欣、母雁群；配合单位：全院各部门）
三、聚焦招生就业，着力提升社会服务能力
12.全力抓好高质量招生。坚持“稳定规模、改善结构、提升质量”总体思路，科学制定分专业招生计划，压紧压实系部职责，创新“线上 线下”“校园开放日”等宣传方式，发挥招生代理团队、招生宣传专员作用，积极培育优质生源基地，全面做好单独招生、综合评价、春季高考、普通高考等招录工作，力争高质量完成4500名招生任务。继续实施免学费政策，确保现代家政服务与管理、智慧健康养老服务与管理等社会服务类专业招生。统筹抓好继续教育招生工作。（责任领导：鲁彬；责任单位：招生办公室；责任人：孙涛；配合单位：学生工作处、教务处、六系、中专部）
13.强力推进高水平就业创业。落实就业工作“一把手工程”，健全“学院、系部、班级”协同推进的就业工作机制。强化职业生涯教育，开展简历制作大赛、模拟招聘会等活动，引导毕业生树立正确的职业观、就业观和择业观。深化“书记校长访企拓岗”专项行动，积极走访优秀毕业生、异地菏泽商会，为毕业生就业牵线搭桥。开展线上线下校园招聘会、校地联动就业服务，确保2023届毕业生初次就业率超过85%。大力实施“专升本育苗”工程，组织专业教师，制定培训方案，从一年级开始组建班级，加强针对性培训，创新激励机制，提高“专升本”数量质量，拓展学生成长成才通道。健全创业活动、双创大赛、项目培育无缝衔接的创新创业教育体系，大力推进“专创融合”，组织学生参加“互联网 ”创新创业大赛、山东省科技创新大赛等双创竞赛，以赛促学，以赛促创，全面释放学生创新创业活力。（责任领导：帅志星；责任单位：就业办公室；责任人：王剑；配合单位：六系、中专部）
14.扎实开展高效益培训。积极实施“一专业一品牌”技能培训项目建设工程，每个专业开发一个面向社会的技能培训项目，通过订单培养、对口合作、送教上门等方式，力争全年培训各类技能人才5000人次。继续申报“1 x”职业技能等级证书试点，抓好等级证书培训考试工作。（责任领导：陈世星；责任单位：继续教育部；责任人：王美芹；配合单位：教务处、六系、中专部）
四、聚焦强基固本，着力激发高质量发展活力
15.全面深化依法治校。贯彻落实习近平法治思想，坚持依法治校、以德治校相结合，修订完善党的建设、学校管理、人才培养、师资队伍、学术科研、后勤服务等规章制度、不断提高依法治校、依法治教、依法管理的科学化、精细化水平。扎实开展“学宪法、讲宪法”系列活动，做好师生员工网络法治教育培训。加强院务公开工作，明确公开内容，创新公开形式，规范工作程序，提升学校民主管理、民主监督水平。（责任领导：汲永亮；责任单位：党政办公室；责任人：邱建军；配合单位：全院各单位）
16.强力推进办学条件达标工程。对照教育部规定的办学条件重点监测指标，科学制定达标计划，完善工作举措，确保各项条件达标，特别是加快推进康复、智慧健康养老、基础医学、临床护理虚拟仿真实训室等建设，提升实验实训条件。（责任领导：董会龙；责任单位：教务处；责任人：刘加启；配合单位：全院各部门）
树立“一校两区”协同发展意识，组建菏泽校区搬迁工作领导小组，积极争取市委、市政府支持，加强与菏泽医专、市城投公司、市财政局等有关部门沟通对接，力争早日实现“一校两区”办学格局。（责任领导：刘芸、段清正；责任单位：全院各单位）
要全面对照去年考核情况，认真总结经验、查漏补缺，科学制定方案，坚持靶向治疗，签订责任状，早启动、早部署、早着手，一月一调度，全院上下齐努力、共奋进，确保今年办学质量年度考核跃进全省职业院校b级中上游。责任领导：董会龙；责任单位：教务处；责任人：刘加启；配合单位：全院各部门）
17.深化人事管理改革。落实教育评价改革总体要求，建立以师德为先，注重能力和业绩的评审体系，公平公正做好各类专业技术职务评聘工作。推进岗位管理改革，科学调整内设机构，打破岗位聘用“铁饭碗”，逐步建立“人员能进能出，聘岗能高能低，绩效能上能下”的动态管理机制。完善教师评价体系，全面落实新时代高校教师职业行为准则，建立重师德师风、重真才实学、重岗位贡献的考核评价体系，把师德师风作为职称晋升、评先树优和年度考核的第一标准，对政治上不过关、德行上有硬伤的教师“一票否决”。做好老干部工作，确保离退休老干部老有所乐、老有所为。（责任领导：董会龙、陈世星；责任单位：组织部（人事处）；责任人：陈世星；配合单位：全院各单位）
18.深化后勤服务改革。加强财务管理，建立财务内控制度；强化预算管理，提高预算执行率。严控“三公经费”支出，增收节支，开源节流。（责任领导：汲永亮；责任单位：财务处；责任人：韩长进；配合单位：全院各单位）
坚持问题导向，开展专项资金、科研经费、基建工程、招投标等重点领域、重点项目审计，抓好审计整改工作。（责任领导：石松、汲永亮；责任单位：纪委、财务处；责任人：瞿波、韩长进；配合单位：全院各单位）
完善采购工作领导小组，规范物资采购、验收、使用、管理等流程，强化采购前置调研，把好入口关，加强全过程监管，坚持依法依规“阳光”采购。加强餐厅管理，提高供餐标准，完善院级监督员、系部协管员、学生信息员“三级一网”的食品安全监管工作体系。深化餐厅食材、超市物品采购、存储、加工和销售等环节监管，确保质优价廉，师生饮食安全。积极申报山东省绿色学校、节水校园。（责任领导：徐兆斌；责任单位：后勤管理处；责任人：苏成玉；配合单位：全院各单位）
19.切实提升智慧化水平。深入实施教育数字化战略行动，组织开展信息化培训，全面提升教职工信息化素养。扎实推动“互联网 教育”支撑平台建设，促进信息技术与教育教学、学生管理、后勤服务等深度融合，提高智慧化数字化水平。（责任领导：董会龙、陈世星；责任单位：教务处、信息中心；责任人：陈世星、刘加启；配合单位：全院各部门）
积极推进校园警务室信息化提档升级，提升预警能力和防护水平。健全完善网络安全管理制度，压实网络信息安全主体责任，构建多层次多方位的安全运行保障体系，确保校园网络与信息安全。落实教育部文件要求，大力推进校园ipv6建设。（责任领导：徐兆斌；责任单位：安全保卫处；责任人：柴绪锋；配合单位：全院各单位）
20.深化图书档案建设。加强图书文献资源建设，购置数字资源15万册、纸质图书10万册，确保生均图书藏量达到规定办学标准，不断满足日益增长的学科专业建设、教师科学研究、学生学业发展等方面需求。（责任领导：帅志星；责任单位：图书馆；责任人：李晓梅；配合单位：全院各单位）
持续推进书香校园建设，组织开展“书香学院、悦读人生”“畅游书海、共沐墨香”等系列诵读活动。（责任领导：鲁彬；责任单位：团委、学生工作处；责任人：常欣、母雁群；配合单位：六系、中专部）
健全档案管理制度，抓好档案信息化推广和应用，加强机要保密工作，确保档案资料和信息安全。（责任领导：汲永亮；责任单位：党政办公室；责任人：邱建军；配合单位：全院各单位）
五、聚焦校园稳定，着力守牢校园安全一排底线
21.守牢疫情防控底线。动态调整优化疫情防控措施，加强与卫生健康、疾控等部门的沟通协同，健全专业救治绿色通道，推动新冠重症感染者“早发现、早识别、早干预、早转诊”，确保校内不发生聚集性疫情。加强健康驿站建设，储备适量抗原检测试剂、口罩、消毒用品等防疫物资，着力提高医疗救治能力，着力保健康、防重症。落实因病缺勤缺课追踪登记、每日晨午检等制度，着力提高疾病监测预警能力。坚持人、物、环境同防和多病共防，做好常见传染病的监测、预警和处置工作。（责任领导：鲁彬、徐兆斌、陈世星；责任部门：人事处、学生工作处、后勤管理处、安全保卫处；责任人：陈世星、母雁群、苏成玉、柴绪锋；配合单位：全院各部门）
22.守牢安全生产底线。落实风险隐患“一月一排查、一月一研判”工作机制，常态化开展校园交通、消防、实验室、食品卫生等安全隐患大排查大整治活动，及时消除安全隐患，坚决防范和遏制校园重大安全风险。（责任领导：徐兆斌；责任单位：安全保卫处；责任人：柴绪锋；配合单位：全院各部门）
加强学生非正常死亡防范工作，做好家庭经济困难、特殊家庭、心理问题、特异体质等学生群体的关心关爱工作，坚决防止学生个人极端事件发生。责任领导：鲁彬；责任单位：学生工作处；责任人：母雁群；配合单位：全院各部门）
加强校园安全基础设施建设，全面提升技防、物防、人防水平。（责任领导：徐兆斌；责任单位：安全保卫处、后勤管理处；责任人：柴绪锋、苏成玉；配合单位：全院各部门）
严格落实“行政、安保、后勤、学工”四支队伍值班值守制度，强化警务室24小时值班预警制度，及时、发现处置各类突发事件。（责任领导：汲永亮；责任单位：党政办公室；责任人：邱建军；配合单位：全院各单位）
23.守牢校园稳定底线。层层压实意识形态工作责任，加强对课堂教学、教材使用、学术交流、讲座论坛及“三微一端”监管，坚决抵御和防范宗教渗透和邪教传播，全力维护校园意识形态领域安全。加强舆情监管，紧盯重大节点、重点领域、重点人群和社会敏感问题，科学预判潜在舆情风险，及时发布权威信息，积极回应社会关切。（责任领导：帅志星；责任单位：宣传统战部；责任人：帅志星；配合单位：全院各单位）
深入推进校园综合治理，大力开展安全教育和校园欺凌、校园贷、校园诈骗等专项整治活动，持续提升师生员工安全感。（责任领导：鲁彬、徐兆斌；责任单位：学生工作处、安全保卫处；责任人：母雁群、柴绪锋；配合单位：全院各单位）
24.守牢网络舆情底线。认真做好学校凯发旗舰厅登录官网安全保障，确保重要信息系统不被破坏，师生敏感数据不被泄露，信息系统和网站内容不遭篡改。按照“谁实施、谁评估”的原则，对重要新闻发布、重大活动开展、重点项目建设等进行舆情风险评估，制定相应的风险防范化解措施和舆情处置预案。科学做好舆情应对处置，结合驻地公安网警，依法依规对网上有害信息做好管控，对造谣传谣、煽动聚集等涉嫌构成违法犯罪的，严肃查处。适时做好信息发布，抢占网络话语主动权和舆论第一落点。（责任领导：帅志星；责任单位：宣传统战部；责任人：帅志星；配合单位：全院各单位）
六、聚焦政治引领，着力加强党对学校全面领导
25.坚定不忘初心、矢志不渝的理想信念。坚持把政治建设摆在首位，将落实“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，教育引导党员干部师生深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢记“国之大者”，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强化思想理论武装，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂固本，认真坚持“第一议题”制度，高标准推动党的二十大精神学习走深走实，做到学思用贯通、知信行统一。（责任领导：刘芸、董会龙、汲永亮、陈世星；责任单位：组织部、党政办公室；责任人：陈世星、邱建军；配合单位：各党总支、直属党支部）
26.筑实基础牢固、坚强有力的战斗堡垒。贯彻落实新修订的《中国共产党章程》《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》等有关规定，严守政治规矩，严格履行程序，严肃换届纪律，顺利完成院党委换届选举工作。深入开展“党建 ”品牌创建活动、支部“对标争先”建设和评星定级管理，不断增强基层党组织向心力、凝聚力、战斗力。严格标准程序，做好入党积极分子培养和党员发展工作，为基层党组织注入新鲜“血液”。做好党外知识分子工作，汇聚人心聚合力，画出最大同心圆。抓好驻村“第一书记”“农村基层党组织建设工作队伍”工作。（责任领导：董会龙、陈世星；责任单位：组织部；责任人：陈世星；配合单位：各党总支、直属党支部）
27.锻造干事创业、奋发有为的干部队伍。坚持正确用人导向和好干部标准，完善干部选拔机制，突出实干实绩，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。加强干部专业能力建设，培养专业思维、专业精神、专业方法，最大限度补齐干部队伍专业结构短板。严管厚爱相结合，不断完善正向激励、容错纠错等制度机制，旗帜鲜明为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰鼓劲，打造一支“忠诚、干净、担当”的新时代干部队伍。开展“严真细实快”工作作风建设大讨论，找差距、补短板、定措施、强服务，着力营造大干快上、高质高效的工作作风。（责任领导：董会龙、陈世星；责任单位：组织部；责任人：陈世星；配合单位：各党总支、直属党支部）
28.牢记清正廉洁、严于律己的纪律要求。坚持党性党风党纪一起抓，发扬自我革命精神，以“永远在路上”的坚定执着扎实推进全面从严治党，加强干部斗争精神和斗争本领养成，始终保持“赶考”的清醒，保持对“腐蚀”的警觉。锲而不舍落实中央八项规定精神，持之以恒纠“四风”树新风，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决防止反弹回潮。始终保持正风反腐高压态势，坚持一体推进“三不腐”，用好用足“四种形态”，对发生在身边的腐败问题“零容忍”，加强廉洁文化建设，强化“一把手”和领导班子监督，为学校高质量发展营造风清气正的良好政治生态。（责任领导：石松；责任单位：纪委；责任人：瞿波；配合单位：全院各部门）
